顺应历史潮流，建设企业文化

　　时光飞逝，一晃到上海已七年多了。几年里，上海运城有了巨大的变化，企业文化也一步步地形成了自己的特色。在上运企业文化的建设与发展过程中，唯一一个坚持不断的文化园地就是《上运人》。自创刊后，她反映了广大员工的心声，传达了公司领导的意图，在员工与管理者之间架起了一座彩虹桥；她可以让我们的员工互相探讨、交流人生心得、体会，给大家营造了一个畅所欲言、尽展才华的论坛；她报道了上运公司成长过程中许多的活动以及振奋人心、令人感动的先进事迹，让我们共同感触到了公司强劲跳动着的脉搏，她是上运公司发展过程中的镜子与历程记载……。《上运人》一年来为了我们做了很多很多，现在她要过生日了，我衷心的说一声谢谢来祝福她！谢谢创造她并精心呵护她的园丁们，你们辛苦了！谢谢各 位参与投稿能让我们分享体会,知识的成员们，谢谢你们 的真诚与坦荡！也谢谢每位认真阅读她的读者们。

　　现代企业的发展与成长，离不开健康向上的企业文化，这是全球企业界与社会的共识。西方企业有其文化，东方 企业更有其文化。在海尔、联想的成功历程中，我们经常能听到、看到他们鲜明独特的企业文化，以及企业文化在产品、市场、服务上的折射。运城制版集团的规模一步步大起来了，你能看到运城制版自我满足与裹足不前吗？你能看到我们的员工不奋斗了，不严谨了吗？不会，你看不到！那你会不会想到刘董事长倡导的“不知足者常乐”、“我们不允许犯故意性错误”等等信念？你会不会想到我 们创业时的“和、敬、搏”？这，就是企业文化。的确如此，好的企业文化对企业的发展影响巨大，它会激励、引导企业从成功走向新的更大的成功。

　　企业需要优秀的企业文化，但企业文化也不会一成不 变，是要不断的发展。一个人的健康是要有生理和心理的健康，人在成长过程中有个好的环境和导师，其心理就会慢慢成熟。企业也是个有机体，也需要健康的、不断成熟的心理------企业文化！企业是个学校，许多人要在这里成长；企业是个军队，要在市场竞争中获胜；企业是个家庭，每个成员需要爱的关怀并为之付出真诚的奉献，这是刘董事长在上运第一期刊物上的寄语。学校的教育思想要随着知识的更新而发展变化，军队的斗志要不断的激励， 家庭的亲情要不断的培育呵护。我们上运不但要在规模上更大、更强，我们还要在企业文化创建上不断探索、不断追求，使我们的学校能培养成长更多的人才， 使我们的军。队更有战斗力，使我们的家庭更 和谐团结。有不少人离开上海企业，带走企业 的技术、管理，但他们带不走不断成长的企业 文化，更带不走我们运城制版人创业的使命感！ 企业文化也只有不断的成长，其文化才更有优 势、更有生命力。

　　我是每期《上运人》都要仔细看的，也确 实从中学到不少人生的哲理与智慧，感受到我 们上运的人才济济，也从中发现了我们管理中 仍要改善的方方面面，我们会尽力创造条件使 上运公司更加规范，从中我们也看到发生在身边事和人，并常常为这些事和人所感动。《上运人》一年来是成功的，是多姿多彩的，她已经是我们的上运不能缺少的一分子了。

　　现在运城制版集团已经有了许多分公司， 每个公司都有自己的特长与特色，我相信我们 上运的员工也会很关注他们的，所以我希望 《上运人》的园丁们能出去走走，到他们那里去看看，并经常与他们联系，报道些他们的事迹、他们的成功、他们的欢乐，也报道些山西的消息，运城的消息，我们毕竟会常常想念家 乡。也有员工想要组织几个公司之间交流球赛、 棋赛、文艺表演，也希望《上运人》在各个方 面能为我们挖掘出更多更好的点子、想法，丰 富我们的工作和生活。

　　在我们所处的这个特殊的历史时期，我们不需要为国家的独立而流血，但我们要为中华 民族的复兴、强大付出心血，承担责任，这个历史时期是经济竞争的时代，这个时代竞争的主体是企业，发展企业需要建设好它的文化，这是历史的潮流，也就是我们的责任。我们已经拥有了一个好的企业文化，我们需要更好不断发展的企业文化，我们需要《上运人》来建设这个文化。

　　我们坚信上运会更好！上运的人会更好！《上运人》会更好！！！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 文/单卫军